Formation (1/3)

Comment se former au français quand on est salarié et signataire du CIR ?

Deux options sont possibles pour suivre une formation au français :

1. Avec l'aide de l'employeur :

• le salarié peut suivre une formation de français sur son temps de travail avec le maintien du salaire ;
• pendant maximum 80 heures. La répartition des heures de formation peut être discutée avec l'employeur. Il est possible de prendre jusqu’à 10 % de votre temps de travail par semaine (environ 1/2 journée si le salarié travaille 35 heures par semaine) ;
• le salarié doit informer l'employeur et discuter avec lui des jours d'absence.

Attention : Si l'employeur est un particulier (pas une entreprise), les règles sont différentes.

2. Avec le Compte Personnel de Formation (CPF) :

• le salarié peut utiliser son CPF pour acheter une formation au français : il a le droit à une absence de 28 heures (4 jours de travail à plein temps) pour suivre la formation ;
• toute personne qui travaille a un CPF ;
• le CPF augmente de 500 € maximum à la fin de chaque année de travail.

Si le salarié n'est pas signataire du CIR, son employeur peut aussi proposer des formations : il faut se renseigner auprès du service des ressources humaines.